Studying in UAE: Pre University Tips

This article has been written by a graduated foreigner student residing in the United Arab Emirates – specifically in Al Ain, the aim being to share the experience of a graduate here and to perhaps share a bit of advice.

I have graduated in the year 2021, this summer by July, my high school being one that followed the British (GCSE/A-Level Examinations) Curriculum. After completing 12 full years of education, students are expected to apply and enter Universities – or to be more specific, acquire a degree to be able to later pursue a job and to contribute to society.

I’ve followed the Science Stream GCSE curriculum and was taught in English, my last two years of high school consisting of me taking the subjects Math, Physics, Chemistry, Biology and IT. Despite being in my senior years at the time, I had no passion or interest in any particular field; so, I decided to select general core subjects that may make it much easier to apply for higher education (since the above subjects harbor to many course options).

From what I’ve gathered, math and at least two science subjects are the most common application requirements for a lot of courses (specifically the science and engineering courses – I do not think this applies to law or language courses, though business/economic courses revolve around statistics).

If you have genuine interest in a course and are bent on pursuing it, obviously take the subjects in relations to it. Otherwise, take general subjects in your high school years! You may not like math or chemistry, but despite our dislikes, their importance remains.

Since I’ve selected the May-June exam timeline (there are options for October-November exams depending on what your educational institution provides for you), I’ve received my A-Level results certificate by around mid – end of October. Although online results have bene released by early August, I had to resort to report cards and forecast grades prior to receiving my certificate to apply to universities.

A main tip would be to collect your documents as early as possible! Be it school report cards/academic transcripts, high school diplomas (a document stating you’ve completed 12 or so years of education), extracurricular activities certificates, medical records, etc. – acquire them as early as possible. It helps that there are open admissions all year round (spring, summer, winter, etc.) but most of the deadlines for university applications start by around May – July (fall admissions) and end with varying deadlines. Do thorough research! Apply with whatever documents that are in your hold now and avoid procrastination!

Another thing would be taking an English Proficiency test – be it O-Level English, IELTS (Academic), TOEFL, etc. Here in the UAE, EmSATs are accepted – a standardized test consisting of English, Math, Computer Science, the Arabic language, and the three sciences. This is often a requirement and possessing a language proficiency test result lifts the burden of taking language entrance examinations and eliminates a risk of your application being rejected for not fitting application requirements.

Contact agents for travel purposes, getting even more reliable information regarding a higher educational institute, or for acquiring scholarships! There are many good services – one I personally had contact with was with Lock&Stock, specializing in scholarships! I was very fortunate to receive information about them through a school mate and it truly helped way more than I thought it would.

Many agents also provide travel information services – assuming you’d like to study abroad and dislike the accommodation provided by your university of choice, they may be able to assist you in finding a dorm outside of your campus to your liking! Although many provide paid services, it can be quite worth it.

Communication is key! Don’t hesitate to contact any educational institutions regarding any matters that you need assistance with – be it through calls, emails or through site inquiries. Talk along with your friends, reach out to your seniors – you’ll never know if you’re missing a document you have the right to receive, or if someone else is searching the same courses as you are.

These are very general things I realized after graduating – for more detailed tips, it is best to reach out to someone who has already gone through the period between graduating and finishing first year of university. Same goes for those interested in applying for foundations and acquiring diplomas.

Research your course, research the careers, and manage your time well! These times could be stressful and such, given current circumstances with the pandemic as well, but push through regardless! Find the balance between doing things quickly and not rushing – rest well and take gap months if needed!

Major disclaimer – in no way is this an official statement, nor is this writer sponsored by any institutions mentioned above. The aim behind this is to share a bit of experience and perhaps to shed a bit of light onto what’s going to come to you.

Everyone has their own paces, do what you think is best for you. Put your effort, find your balance.

And may the odds be in your favour.                   

Ubah dirimu Akan berubah Masa Depanmu

Kepada yang suka mengeluh gaji perawat itu kecil

Kepada para sukarelawan dan honorer yang sabar menunggu penantian

Kepada yang tidak kuat membayar iuran dan suka menyalahkan OP karena tidak menyejahterakan.

Coba sekali-kali salahkan dirimu sendiri, kenapa anda mau jadi tenaga honorer dan sukarelawan yang gajinya anda tidak suka tapi harus rela, bahkan mau tanda tangan surat perjanjian yang isinya anda tidak akan menuntut untuk menjadi pegawai tetap apalagi PNS.

Sebelum menjadi sangat terlambat, merenunglah dengan pikiran yang jernih dan pertimbangkan Kembali keputusan anda yang dulu. Saya tahu anda mungkin terpaksa karena merasa tidak ada pilihan, atau anda hanya ingin sekedar pengalaman kerja saja sedang gaji memang tidak terlalu penting adanya. Ok, mungkin banyak alasan lain yang hanya anda sendiri yang tahu.

• Tidak mengapa, tak ada kata terlambat, TAPI yakinlah bahwa yang paling bisa merubah nasibmu hanya doa dan usaha dirimu sendiri, bukan organisasi profesi PPNI siapapun yang memimpinnya dan bahkan siapa pun presidennya. Kalau anda tidak segera mengambil keputusan, merubah cara berpikir yang lebih cerdas dengan meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan maka nasib anda akan tetap saja tidak akan berubah dan tetap membebani keluarga.

Banyak sekali program pelatihan, silahkan pilih sesuai peminatan anda, Banyak sekali peluang kerja sebagai perawat di berbagai perusahaan silahkan anda mencoba. Banyak sekali peluang kerja di luar negeri dan percayalah bahwa karir terbaik perawat itu bukan hanya jadi pegawai negeri.

Kesempatan kerja di luar negeri itu sebenarnya lebih luas daripada jadi pegawai negeri. Hanya 5% lulusan perawat yang menjadi PNS tiap tahunnya, padahal ada ribuan lulusan baru perawat dari berbagai propinsi di deluruh Indonesia. Lalu kenapa anda tidak mencoba peluang yang ada?

Hanya ada 2 syarat penting bagi anda yang ingin bekerja ke luar negeri, yaitu NIAT yang kuat dan kemampuan Bahasa inggris yang lancar. Banyak yang punya niat tapi tidak kuat sehingga banyak sekali alasan akhirnya tidak jadi. Salah satu alasan yang paling sering adalah masalah Bahasa inggris, padahal kalau memang punya niat kuat mestinya segera kursus Bahasa inggris saja, tapi lagi-lagi motivasinya memang selemah niatnya. Banyak ngelesnya daripada usahanya.

Ayo teman perawat yang masih muda, buka wawasan anda, ada banyak peluang kerja menunggu anda di luar sana. Bagi pemula kerja di timur tengah adalah yang paling mudah diterima, tak perlu Bahasa inggris yang fasih, yang penting percaya diri aja sudah cukup. Tapi kepercayaan diri anda meningkat kalau kemampuan Bahasa inggrisnya mantap.

Solusinya donk mas, ngomong aja enak, apa susahnya???

Bagi yang tidak bisa Bahasa inggris, kami akan bantu training sebelum berangkat.

Nggak ada biaya? Jangan khawatir! Ada opsi bayar nyicil setelah bekerja atau potong gaji.

Coba sebutkan masalah anda yang lainnya?

NGGAK ADA NIAT?

Jangan khawatir, yang penting sabar, sabar dan sabar, jangan banyak mengeluh, kalau anda ikhlas mengabdi untuk negeri  insya Alloh suatu saat nanti akan jadi pegawai negeri. Semoga.

BANYAK PELUANG KERJA PERAWAT DI UAE YANG TERSIA-SIAKAN

Minggu kemaren saya dapat telpon dari salah satu perusahaan penyedia layanan Kesehatan swasta di Al Ain UAE, mereka minta bantuan saya untuk menyediakan perawat Indonesia sekitar 30 orang untuk kerja di klinik dan homecare.

Katanya urgent, segera, proses document dan lain-lain maksmimal 3 bulan bisa sampai dan kerja di UAE.

Gaji total yang ditawarkan mulai dari 7000 sampai 9500 dirham tergantung dari pengalaman. Ada akomodasi dan tiket setiap 2 tahun, juga cuti 21 hari yang berbayar.

Syarat S1, punya STR dan minimal pengalaman 2 tahun, dan lancar bahasa Inggris.

ADA YANG TERTARIK?

Ada satu tantangan besar untuk perawat Indonesia agar bisa bekerja dan bersaing di luar negeri. Kendala terbesar adalah kemampuan bahasa inggris akademiknya yang kurang.

Di berbagai seminar sudah sering dibahas tentang kendala dan solusi bagaimana menangkap peluang kerja di luar negeri.

Kurikulum katanya nggak masalah hanya HOW TO COOK aja, sangat bisa dilakukan sesuai dengan pesanan end user.

Tantangan yang tak kalah menantangnya adalah lulus ujian  UKOM INTERNATIONAL di negara tujuan. Sebagaimana kita tahu bahwa ukom yang bahasa Indonesia saja masih banyak yang nggak lulus dan merasa susah, nah apalagi pakai bahasa inggris yang levelnya hampir setara dengan NCLEX di Amerika.

Jadi memang benar-benar perlu persiapan yang serius untuk ujian PROMETRIC ini. Idealnya perlu 3 bulan untuk persiapan kalau perawat belajar tiap hari minimal 4 jam dengan skor TOEFL di atas 500. Gimana? menantang kan?

Semoga anda tertantang, dan saya yakin kalau memang belajarnya serius kita pasti akan bisa lulus. Ini bukan menakut-nakuti tapi memotivasi. ingat, belajar sistem SKS (Sistem Kebut Semalam) ala Indonesia dipastikan tidak  berlaku. Kecuali memang NASIB lagi Mujur.

Kembali ke peluang kerja di UAE, anda pasti ingat beberapa bulan yang lalu, bahwa kalau mau  Indonesia bisa dapat kuota 1000 perawat, berita ini sempat jadi headline di surat kabar nasional. Tapi ada kebimbangan dari pak Dubes Husin Bagis yang disampaikan ke saya, beliau khawatir kalau permintaan kuota perawatnya di setujui apa Indonesia bisa memenuhi?

Iya, tahun kemaren butuh 50 perawat hanya dapat empat, National ambulance butuh 100 perawat hanya dapat 9. Minggu kemaren minta 30 orang hari ini belum ada yang menyanggupi. Ini hanya di Emirat saja belum bisa terpenuhi, jadi lupakan saja berjuta-juta lowongan kerja di Kanada dan Amerika.

Dalam seminar salah satu solusi yang sering saya tawarkan adalah harus ada perawat yang terjun langsung jadi agen perekrutan perawat ke luar negeri, sehingga diharapkan tahu gaji standar yang diharapkan dan tingkat kompetensi yang diperlukan selaras dengan permintaan pasar.  Ehh tapi ternyata saya coba langsung terjun ke lapangan baru sadar betapa sulitnya mendapatkan perawat Indonesia yang sesuai pesanan pasar.

Jadi inget teman saya yang bisnis perekrutan TKW untuk ART ternyata lebih mudah dan menguntungkan, perbulan dapat memberangkatkan minimal 50 orang bisa dapat komisi 100 juta perbulan tanpa pusing pengurusan dataflow dan STR.

Tapi memang harus dimulai walau berat dan susah, jumlah lulusan perawat yang puluhan ribu pertahun perlu penanganan profesional dari PPSDM dan  biro penempatan kerja ke luar negeri.

Kompetensi bahasa Inggris adalah wajib bagi perawat yang ingin kerja ke luar negeri, kalau tidak mau peluang emas kerja perawat jadi tersia-siakan lagi.

Ada cara praktis yang mungkin bisa dilakukan di kampus oleh para dosen. Gunakanlah bahasa pengantar mengajar dengan bahasa inggris untuk mata kuliah keperawatan, bisa dimulai dari semetser 1 dengan mewajibkan dosen dan mahasiswa menggunakan bahasa inggris di kelas perminggu minimal 3 jam.  Kemudian ditingkatkan  sedikit demi sedikit di semester selanjutnya.

Selamat mencoba, ini langkah kecil tapi saya yakin akan berpengaruh besar dengan kemampuan bahasa inggris lulusan di masa depan sehingga siap bersaing di kancah pasar kerja internasional.

Salam semangat Perawat Indonesia dari Abu Dhabi.

PENGUMUMAN PENDAFTARAN PENEMPATAN CALON KANDIDAT PERAWAT PROGRAM G TO G DI JERMAN TAHUN 2021

Memperhatikan Surat Permintaan Kebutuhan Tenaga Perawat Indonesia di Jerman melalui Skema Penempatan Pemerintah atau Government to Government dari Direktur  Hubungan Internasional Agensi Ketenagakerjaan Federal Jerman pada tanggal 2 September 2021  dalam kerangka program Triple Win berdasarkan Persetujuan antara Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia dan Bundesagentur fur Arbeit  (BA) Jerman tentang Penempatan dan Pelindungan Penempatan Tenaga Kesehatan Indonesia di Jerman pada tanggal 16 dan 26 Juli 2021,  bersama ini diberitahukan kepada  Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) Perawat yang berminat bekerja di Jerman dengan informasi sebagai berikut :

A. POSISI YANG DIBUTUHKAN DAN JUMLAH KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT INDONESIA PROGRAM G TO G DI JERMAN TAHUN 2021

    a) Posisi yang dibutuhkan

1. Unit Perawatan Intensif
2. Perawatan Geriatri/ Panti Asuhan/ Perawatan lansia (Panti Jompo di Jerman adalah Fasilitasi Rawat Inap, dimana perawat geriatric berurusan dengan orang tua yang membutuhkan bantuan dengan kondisi Kesehatan yang berbeda)
3. Bangsal Umum
4. Bangsal Medis dan Bedah
5. Ruang Operasi
6. Neurologi, Ortopodedi dan bidang terkait Psikiatri
7. Bangsal Anak dan Neonatal

    b) Jumlah Kebutuhan Permintaan

   Jumlah permintaan kebutuhan tenaga Kesehatan (Perawat) Indonesia di Jerman melalui Skema Penempatan Pemerintah ( G to G) sebanyak 100 – 150 perawat.

B. PERSYARATAN PENDAFTARAN CALON KANDIDAT PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) PERAWAT PROGRAM G TO G DI JERMAN

     a) Syarat Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia Perawat

1. Warga Negara Indonesia dan Penduduk tetap Indonesia
2. Berusia minimal 18 Tahun (per tanggal 1 Oktober 2021)
3. Lulusan dari Lembaga Pendidikan Keperawatan yang terakreditasi dengan memegang gelar Pendidikan D3 Keperawatan atau D4 Keperawatan atau S1 Keperawatan
4. Memiliki Sertifikat Registrasi Perawat – STR (Surat Tanda Registrasi) Perawat dari Konsil Tenaga Kesehatan Indonesia (KTKI) yang masih berlaku per 1 Oktober 2021.
5. Pelamar telah memiliki kemampuan bahasa Jerman atau bersedia mengikuti pelatihan bahasa Jerman Level B1 di Indonesia dan Level B2 di Jerman

    b) Dokumen Persyaratan Umum Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia Perawat

1. Scan E-KTP (ekstensi.pdf)
2. Scan Kartu Pencari Kerja  atau AK I. (ekstensi.pdf)
3. Scan Kartu Keluarga  (KK). (ekstensi.pdf)
4. Scan Asli Surat Ijin dari Orang Tua/Wali/Suami/Istri yang ditandatangani diatas materai Rp. 10.000,- diketik manual atau komputer wajib diketahui Lurah atau Kepala Desa. (form lampiran I)
5. Scan Asli Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (ekstensi.pdf)
6. Scan Asli Surat Keterangan Sehat  dari Rumah Sakit/ Puskemas Pemerintah yang berlaku terhitung mulai 1 Oktober 2021 (ekstensi.pdf)
7. Scan Asli Surat Keterangan Status Perkawinan (bagi yang telah menikah melampirkan Scan buku Nikah) dalam Ekstensi.pdf. (form lampiran II)
8. Scan Ijazah Pendidikan Keperawatan D3 atau D4 atau S1 (ekstensi.pdf)
9. Scan Transkrip Nilai Pendidikan Keperawatan D3 atau D4 atau S1  (ekstensi.pdf)
10. Scan Daftar Riwayat Hidup atau CV dalam bahasa Inggris (Ekstensi.pdf)
11. Scan Surat Motivasi dalam bahasa Inggris (ekstensi.pdf)
12. Scan Surat Rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya, jika ada dalam bahasa Inggris (ekstensi.pdf)
13. Scan Sertifikat Bahasa Jerman, jika ada (ekstensi.pdf)
14. Pas foto berwarna terbaru dengan latar belakang putih, menghadap kedepan dan tampak jelas dengan ukuran 3×4 cm. (ekstensi.jpeg, file berukuran maksimal 2 mb)
15. Scan Kartu Kepesertaan BPJS Kesehatan (ekstensi.pdf)
16. Scan Bukti Vaksinasi Covid-19 I atau vaksin  2, jika ada (ekstensi.pdf)
17. Scan Surat Pernyataan tidak akan mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus Ujian Bahasa LevelB1 yang ditandatangani diatas materai Rp. 10.000,- diketik manual atau komputer dan wajib diketahui oleh Orang Tua/Wali/Suami/Isteri. (ekstensi.pdf) (form lampiran III)
18. Scan surat pernyataan tidak akan menuntut ganti rugi apabila dalam proses penempatan ditemukan kasus yang diakibatkan oleh calon PMI sehingga calon PMI dikeluarkan dari tempat pelatihan yang ditandatangani diatas materai Rp.10.000,- diketik manual atau komputer dan wajib diketahui oleh Orang Tua/Wali/Suami/Isteri (ekstensi.pdf) (form lampiran IV)
19. Scan surat pernyataan bersedia mengikuti Pelatihan Bahasa Jerman yang ditandatangani diatas materai Rp. 10.000,- diketik manual atau komputer (ekstensi. Pdf) (form lampiran VII)

C. PENDAFTARAN

Pendaftaran Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia (PMI) Perawat Indonesia dilakukan secara online melalui website BP2MI http://siskop2mi.bp2mi.go.id/ diawali membuat akun SISKOTKLN/SISKOP2MI dengan mengisi data diri yakni:

1. Nama
2. NIK
3. Nomor HP Aktif
4. Email aktif (alamat email)
5. Nama Ibu Pelamar
6. Password
7. Repeat Pasword
8. Scan/Foto E-KTP

Setelah menginput data diri, pelamar akan menerima email aktivasi dari SISKOTKLN/SISKOP2MI untuk aktivasi. Apabila pelamar tidak melakukan aktivasi akun, maka akun SISKOTKLN/SISKOP2MI tidak dapat dipergunakan. Pelamar dapat login melalui http://siskop2mi.bp2mi.go.id/ untuk  memilih lowongan kerja  Skema Penempatan Pemerintah (G to G) di Jerman dan mengunggah (upload) dokumen-dokumen yang dipersyaratan dalam huruf B di atas.

Catatan:

• Pendaftar harus menunjukkan dokumen asli persyaratan yang telah diunggah dalam SISKOTKLN/SISKOP2MI pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen penempatan di UPT BP2MI yang dipilih oleh pelamar saat melakukan pendaftaran.
• Dokumen paspor diperlukan setelah pelamar dinyatakan lulus seleksi Interview.
• Data identitas pada KTP, Ijazah, dan paspor harus sama, apabila terdapat perbedaan maka dapat dilakukan revisi pada dokumen yang dianggap paling benar.
• Ukuran masing-masing scan dokumen dalam ekstensi.pdf maksimal  500 KB.

D. MEKANISME PENDAFTARAN

1. Registrasi pendaftaran diawali dengan Pelamar membuat Akun SISKOTKLN/SISKOP2MI melalui website http://siskop2mi.bp2mi.go.id/. Kemudian pelamar  mengisi data yang diperlukan sebagaimana tercantum dalam huruf C di atas. Setelah mengisi dan submit, pelamar akan mendapatkan bukti berupa Akun SISKOTKLN/SISKOP2MI.
2. Pelamar menggunakan akun SISKOTKLN/SISKOP2MI untuk login lowongan kerja dalam website  http://siskop2mi.bp2mi.go.id/  dan memilih skema penempatan pemerintah atau G to G  Jerman. Selanjutnya menggungah (upload) dokumen – dokumen yang dipersyaratkan sebagaimana tercantum dalam huruf B di atas, termasuk memilih lokasi UPT BP2MI sebagai tempat pelaksanaan verifikasi. (Daftar UPT BP2MI lampiran V)
3. Pelamar yang telah menyelesaikan upload dokumen dan melakukan submit diakhir akan mendapatkan SURAT LAMARAN  yang telah dilengkapi dengan QR Code yang dapat diakses di Akun SISKOTKLN/SISKOP2MI serta dikirim ke email pelamar yang bersangkutan. Jika diperlukan dapat diprint atau cukup  diperlihatkan dengan menggunakan HP Android.
4. Akun SISKOTKLN /SISKOP2MI yang dimiliki pelamar tidak dapat digunakan untuk melamar lowongan kerja skema penempatan lainnya pada saat Pelamar sudah menandatangani Perjanjian Penempatan (PP) antara CPMI dan BP2MI pada saat proses penempatan telah memasuki tahap pelatihan.
5. Bukti SURAT LAMARAN ber- QR code dapat dipergunakan untuk melakukan pengecekan tahapan proses penempatan yang telah dilalui baik oleh pelamar maupun verifikator.

E. WAKTU PENDAFTARAN

Waktu pendaftaran untuk Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia (PMI) Perawat Program Triple Win berdasarkan Persetujuan BP2MI dan BA atau G to G di Jerman untuk tahun Penempatan 2022 adalah 01 Oktober s.d 26 Oktober 2021, Pukul 24.00 WIB. (SISKOTKLN/SISKOP2MI akan menutup pendaftaran secara otomatis pada tanggal 26 Oktober 2021 pukul 24.00 WIB)

F.   PELAKSANAAN VERIFIKASI DOKUMEN PENEMEPATAN

1. Direktorat Penempatan Pemerintah Kawasan Eropa dan Timur Tengah akan menyampaikan pengumuman pelaksanaan verifikasi dokumen penempatan calon PMI kandidat perawat  melalui website https://bp2mi.go.id/ pada tanggal 27 Oktober 2021.
2. Pelamar akan mengetahui jadwal tanggal, waktu dan lokasi UPT BP2MI yang dipilih saat registrasi pendaftaran.
3. Pelamar datang ke UPT BP2MI dengan tetap memperhatikan protokol kesehatan dan membawa bukti SURAT LAMARAN yang ber- QR Code untuk nanti ditunjukan kepada petugas verifikator UPT BP2MI bisa dalam bentuk print out atau soft file di HP, serta dokumen – dokumen asli yang telah diunggah atau upload dalam SISKOTKLN/SISKOP2MI.
4. Pastikan nomor HP dan alamat email yang didaftarkan saat registrasi masih aktif.
5. Pelamar datang ke Kantor UPT BP2MI, 30 menit lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan untuk mengisi daftar hadir dan menunggu antrian proses verifikasi dokumen penempatan oleh petugas verifikator.
6. Untuk Dokumen Surat Tanda Bukti (STR) Perawat dikeluarkan oleh Konsul Tenaga Kesehatan mulai tahun 2019 telah memiliki QR Code maka proses verifikasi keabsahan dan masa berlaku STR dapat dibuktikan dengan menggunakan QR code tersebut. Bagi STR Perawat yang dikeluarkan Tahun 2016, 2017 dan 2018 verifikasi akan dilakukan secara manual dengan mengirimkan dokumen excel ke Kemenkes melalui Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan Kemkes.
7. Jika saat mengambilan rekam sidik jari ada kesulitan menggunakan jari tangan, pergunakan siku tangan atau bagian tubuh lainya yang dimungkinkan untuk direkam. Pelamar wajib mengingat bagian anggota tubuh yang direkam untuk memudahkan verifikasi identitas diri saat  mengikuti ujian seleksi tahapan berikutnya.
8. Pelamar akan direkam foto diri, oleh karena itu sangat dianjurkan mengenakan baju warna putih, dan memakai  sepatu.
9. Sebelum pulang, mohon dipastikan dokumen asli pelamar tidak ada yang tertinggal di UPT BP2MI dan check QR Code Surat Lamaran Pelamar pada posisi sudah sampai pada tahapan proses verifikasi.
10. Pelamar secara rutin dan aktif mengikuti perkembangan proses tahapan berikutnya melalui website https://bp2mi.go.id/ dan akun SISKOTKLN/SISKOP2MI.

G. TEMPAT VERIFIKASI DOKUMEN PENDAFTARAN CALON KANDIDAT PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) PERAWAT PROGRAM G TO G DI JERMAN

Tempat verifikasi dokumen pendaftaran Calon PMI Perawat program G to G di Jerman Tahun 2021 dilakukan di UPT BP2MI dengan alamat sebagaimana dalam lampiran V Pengumuman ini.

H.   ALUR PROSES PENEMPATAN PROGRAM G TO G DI JERMAN

1. Pelamar setelah melakukan proses registrasi pendaftaran dilanjutkan dengan seleksi adminitrasi melalui proses verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen penempatan.
2. Pengumuman hasil seleksi adminitrasi melalui website https://bp2mi.go.id/ dan akun SISKOTKLN/SISKOP2MI pelamar yang bersangkutan.
3. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi akan melengkapi dokumen hasil pemeriksaan psikologi
4. Pengumuman pelaksanaan interview pelamar oleh BA (Bundesagentur fur Arbeit Jerman). Wawancara akan dilakukan dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia yang akan disediakan penterjemah.
5. Pelamar yang lulus interview akan diumumkan dan diundang dalam program triple win, dengan mengikuti pelatihan  bahasa Jerman secara intensif hingga lulus level B1, termasuk ijazah A2 dan B1. Dengan tujuan  mendapatkan sertifikat B1 sesuai dengan kerangka acuan umum Eropa untuk bahasa, termasuk kursus teknis persiapan yang akan diadakan. Tempat pelatihan bahasa Jerman berlokasi Bandung, Jawa Barat. Metode pengajaran akan disesuaikan apakah online atau offline tergantung kondisi pandemi Corona Disease 2019.
6. Matching, sebagai bagian proses pencocokan dengan pemberi kerja, kandidat perawat Indonesia akan menerima informasi tentang calon pemberi kerja dan mengajukan pilihan pemberi kerja.
7. Setelah selesai mengikuti pelatihan bahasa level B1, pelamar akan ditempatkan dalam pekerjaan di sektor perawatan Kesehatan atau perawatan jangka panjang di Republik Federal Jerman, dimana kondisi kerja sebanding dengan perawat Jerman.
8. Setelah tiba di Jerman dan mulai bekerja, prosedur untuk  mendapatkan pengakuan kualifikasi keperawatan harus dimulai.
9. Jika terdapat perbedaan subtansial pada kualifikasi yang dipersyaratkan di Jerman atau jika pelamar tidak memiliki keterampilan bahasa yang diperlukan untuk penerbitan lisensi professional, perawat harus memperoleh kualifikasi yang diperlukan melalui program pengembangan keterampilan, yang mungkin juga mencakup persiapan penempatan.
10. Kandidat dengan kualifikasi Pendidikan D3/D4/S1 akan ditempatkan dalam pekerjaan sebagai asisten perawat, sampai telah mendapatkan lisensi profesional dari Jerman.

I.     BIAYA PENEMPATAN

1. Gaji bulanan kandidat sebagai asisten perawat sebesar  € 2.300 atau Rp. 38.865.566,31 (kotor/ nilai kurs 1 Euro x Rp.16898,07). Kemudian setelah Perawat lulus uji penyetaraan, gaji yang diberikan sebesar €2.800 atau Rp.47.314.602,47 (kotor/nilai kurs 1 Euro x Rp.16898,07).
2. Terjemahan dokumen pengakuan dan sertifikasi akan dibiayai oleh pemberi kerja termasuk pemeriksaan Kesehatan (MCU)
3. Pembayaran bonus; untuk calon kandidat yang dapat melewati pelatihan bahasa Jerman sampai level A2 dan level B1 masing-masing mendapatkan bonus € 250 (setiap level setara dengan kurs rupiah yang berlaku).
4. Akomodasi dan konsumsi selama pelatihan Bahasa Jerman dan persiapan lainnya di Indonesia akan ditanggung oleh Kandidat. ( Materi pelatihan dan instruktur Bahasa ditanggung oleh BA)
5. Biaya Perjalanan; pemberi kerja akan membayar visa kerja dan tiket pesawat dari Jakarta ke Jerman
6. Penginapan di Jerman; pemberi kerja akan membantu perawat dalam menemukan akomodasi yang sesuai di Jerman. Perawat yang dipilih akan menanggung biaya penuh atau sebagian dari penginapan, bisa dilihat dalam kontrak kerja antara pemberi kerja dan PMI.
7. Struktur Biaya penempatan Program G to G di Jerman dapat dilihat pada lampiran VI pengumuman ini. (Form lampiran VI)

 J.    INFORMASI DAN PERTANYAAN

Informasi dan pertanyaan seputar pendaftaran dan penempatan  tenaga perawat Indonesia Program G to G di Jerman dapat melalui email:  kawasan3.pp.ertim@bp2mi.go.id

K.    UNTUK MENJADI PERHATIAN

Calon kandidat Pekerja Migran Indonesia (PMI) Perawat hasil pendaftaran dan seleksi tahun 2021, tahap penempatan  tenaga perawat Indonesia program G to G di Jerman dilakukan pada tahun 2022.

Demikian pengumuman ini disampaikan, bilamana terjadi kesalahan atau kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya. 

Jakarta, 22  September  2021

Direktur Penempatan Pemerintah Kawasan Eropa dan Timur Tengah

TTD

Dra. Dyah Rejekiningrum, M.M.

NIP. 19661223 199303 2 001

Lampiran:
1. Lampiran I_Surat Ijin Orangtua-Wali-Suami-Istri.pdf
2. Lampiran II_Surat Keterangan Status Perkawinan.pdf
3. Lampiran III_Surat Pernyataan Tidak Mengundurkan diri.pdf
4. Lampiran IV_Surat Pernyataan Tidak Ganti Rugi.pdf
5. Lampiran V_Daftar UPT BP2MI.pdf
6. Lampiran VI_Struktur Biaya.pdf
7. Lampiran VII_Surat Pernyataan Bersedia Pelatihan Bahasa Jerman.pdf

UN  2021

NOMOR: PENG.01/KWS.3-DIT2/IX/2021

Memperhatikan Surat Permintaan Kebutuhan Tenaga Perawat Indonesia di Jerman melalui Skema Penempatan Pemerintah atau Government to Government dari Direktur  Hubungan Internasional Agensi Ketenagakerjaan Federal Jerman pada tanggal 2 September 2021  dalam kerangka program Triple Win berdasarkan Persetujuan antara Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia dan Bundesagentur fur Arbeit  (BA) Jerman tentang Penempatan dan Pelindungan Penempatan Tenaga Kesehatan Indonesia di Jerman pada tanggal 16 dan 26 Juli 2021,  bersama ini diberitahukan kepada  Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) Perawat yang berminat bekerja di Jerman dengan informasi sebagai berikut :

A. POSISI YANG DIBUTUHKAN DAN JUMLAH KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT INDONESIA PROGRAM G TO G DI JERMAN TAHUN 2021

    a) Posisi yang dibutuhkan

1. Unit Perawatan Intensif
2. Perawatan Geriatri/ Panti Asuhan/ Perawatan lansia (Panti Jompo di Jerman adalah Fasilitasi Rawat Inap, dimana perawat geriatric berurusan dengan orang tua yang membutuhkan bantuan dengan kondisi Kesehatan yang berbeda)
3. Bangsal Umum
4. Bangsal Medis dan Bedah
5. Ruang Operasi
6. Neurologi, Ortopodedi dan bidang terkait Psikiatri
7. Bangsal Anak dan Neonatal

    b) Jumlah Kebutuhan Permintaan

   Jumlah permintaan kebutuhan tenaga Kesehatan (Perawat) Indonesia di Jerman melalui Skema Penempatan Pemerintah ( G to G) sebanyak 100 – 150 perawat.

B. PERSYARATAN PENDAFTARAN CALON KANDIDAT PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) PERAWAT PROGRAM G TO G DI JERMAN

     a) Syarat Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia Perawat

1. Warga Negara Indonesia dan Penduduk tetap Indonesia
2. Berusia minimal 18 Tahun (per tanggal 1 Oktober 2021)
3. Lulusan dari Lembaga Pendidikan Keperawatan yang terakreditasi dengan memegang gelar Pendidikan D3 Keperawatan atau D4 Keperawatan atau S1 Keperawatan
4. Memiliki Sertifikat Registrasi Perawat – STR (Surat Tanda Registrasi) Perawat dari Konsil Tenaga Kesehatan Indonesia (KTKI) yang masih berlaku per 1 Oktober 2021.
5. Pelamar telah memiliki kemampuan bahasa Jerman atau bersedia mengikuti pelatihan bahasa Jerman Level B1 di Indonesia dan Level B2 di Jerman

    b) Dokumen Persyaratan Umum Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia Perawat

1. Scan E-KTP (ekstensi.pdf)
2. Scan Kartu Pencari Kerja  atau AK I. (ekstensi.pdf)
3. Scan Kartu Keluarga  (KK). (ekstensi.pdf)
4. Scan Asli Surat Ijin dari Orang Tua/Wali/Suami/Istri yang ditandatangani diatas materai Rp. 10.000,- diketik manual atau komputer wajib diketahui Lurah atau Kepala Desa. (form lampiran I)
5. Scan Asli Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (ekstensi.pdf)
6. Scan Asli Surat Keterangan Sehat  dari Rumah Sakit/ Puskemas Pemerintah yang berlaku terhitung mulai 1 Oktober 2021 (ekstensi.pdf)
7. Scan Asli Surat Keterangan Status Perkawinan (bagi yang telah menikah melampirkan Scan buku Nikah) dalam Ekstensi.pdf. (form lampiran II)
8. Scan Ijazah Pendidikan Keperawatan D3 atau D4 atau S1 (ekstensi.pdf)
9. Scan Transkrip Nilai Pendidikan Keperawatan D3 atau D4 atau S1  (ekstensi.pdf)
10. Scan Daftar Riwayat Hidup atau CV dalam bahasa Inggris (Ekstensi.pdf)
11. Scan Surat Motivasi dalam bahasa Inggris (ekstensi.pdf)
12. Scan Surat Rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya, jika ada dalam bahasa Inggris (ekstensi.pdf)
13. Scan Sertifikat Bahasa Jerman, jika ada (ekstensi.pdf)
14. Pas foto berwarna terbaru dengan latar belakang putih, menghadap kedepan dan tampak jelas dengan ukuran 3×4 cm. (ekstensi.jpeg, file berukuran maksimal 2 mb)
15. Scan Kartu Kepesertaan BPJS Kesehatan (ekstensi.pdf)
16. Scan Bukti Vaksinasi Covid-19 I atau vaksin  2, jika ada (ekstensi.pdf)
17. Scan Surat Pernyataan tidak akan mengundurkan diri setelah dinyatakan lulus Ujian Bahasa LevelB1 yang ditandatangani diatas materai Rp. 10.000,- diketik manual atau komputer dan wajib diketahui oleh Orang Tua/Wali/Suami/Isteri. (ekstensi.pdf) (form lampiran III)
18. Scan surat pernyataan tidak akan menuntut ganti rugi apabila dalam proses penempatan ditemukan kasus yang diakibatkan oleh calon PMI sehingga calon PMI dikeluarkan dari tempat pelatihan yang ditandatangani diatas materai Rp.10.000,- diketik manual atau komputer dan wajib diketahui oleh Orang Tua/Wali/Suami/Isteri (ekstensi.pdf) (form lampiran IV)
19. Scan surat pernyataan bersedia mengikuti Pelatihan Bahasa Jerman yang ditandatangani diatas materai Rp. 10.000,- diketik manual atau komputer (ekstensi. Pdf) (form lampiran VII)

C. PENDAFTARAN

Pendaftaran Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia (PMI) Perawat Indonesia dilakukan secara online melalui website BP2MI http://siskop2mi.bp2mi.go.id/ diawali membuat akun SISKOTKLN/SISKOP2MI dengan mengisi data diri yakni:

1. Nama
2. NIK
3. Nomor HP Aktif
4. Email aktif (alamat email)
5. Nama Ibu Pelamar
6. Password
7. Repeat Pasword
8. Scan/Foto E-KTP

Setelah menginput data diri, pelamar akan menerima email aktivasi dari SISKOTKLN/SISKOP2MI untuk aktivasi. Apabila pelamar tidak melakukan aktivasi akun, maka akun SISKOTKLN/SISKOP2MI tidak dapat dipergunakan. Pelamar dapat login melalui http://siskop2mi.bp2mi.go.id/ untuk  memilih lowongan kerja  Skema Penempatan Pemerintah (G to G) di Jerman dan mengunggah (upload) dokumen-dokumen yang dipersyaratan dalam huruf B di atas.

Catatan:

• Pendaftar harus menunjukkan dokumen asli persyaratan yang telah diunggah dalam SISKOTKLN/SISKOP2MI pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen penempatan di UPT BP2MI yang dipilih oleh pelamar saat melakukan pendaftaran.
• Dokumen paspor diperlukan setelah pelamar dinyatakan lulus seleksi Interview.
• Data identitas pada KTP, Ijazah, dan paspor harus sama, apabila terdapat perbedaan maka dapat dilakukan revisi pada dokumen yang dianggap paling benar.
• Ukuran masing-masing scan dokumen dalam ekstensi.pdf maksimal  500 KB.

D. MEKANISME PENDAFTARAN

1. Registrasi pendaftaran diawali dengan Pelamar membuat Akun SISKOTKLN/SISKOP2MI melalui website http://siskop2mi.bp2mi.go.id/. Kemudian pelamar  mengisi data yang diperlukan sebagaimana tercantum dalam huruf C di atas. Setelah mengisi dan submit, pelamar akan mendapatkan bukti berupa Akun SISKOTKLN/SISKOP2MI.
2. Pelamar menggunakan akun SISKOTKLN/SISKOP2MI untuk login lowongan kerja dalam website  http://siskop2mi.bp2mi.go.id/  dan memilih skema penempatan pemerintah atau G to G  Jerman. Selanjutnya menggungah (upload) dokumen – dokumen yang dipersyaratkan sebagaimana tercantum dalam huruf B di atas, termasuk memilih lokasi UPT BP2MI sebagai tempat pelaksanaan verifikasi. (Daftar UPT BP2MI lampiran V)
3. Pelamar yang telah menyelesaikan upload dokumen dan melakukan submit diakhir akan mendapatkan SURAT LAMARAN  yang telah dilengkapi dengan QR Code yang dapat diakses di Akun SISKOTKLN/SISKOP2MI serta dikirim ke email pelamar yang bersangkutan. Jika diperlukan dapat diprint atau cukup  diperlihatkan dengan menggunakan HP Android.
4. Akun SISKOTKLN /SISKOP2MI yang dimiliki pelamar tidak dapat digunakan untuk melamar lowongan kerja skema penempatan lainnya pada saat Pelamar sudah menandatangani Perjanjian Penempatan (PP) antara CPMI dan BP2MI pada saat proses penempatan telah memasuki tahap pelatihan.
5. Bukti SURAT LAMARAN ber- QR code dapat dipergunakan untuk melakukan pengecekan tahapan proses penempatan yang telah dilalui baik oleh pelamar maupun verifikator.

E. WAKTU PENDAFTARAN

Waktu pendaftaran untuk Calon Kandidat Pekerja Migran Indonesia (PMI) Perawat Program Triple Win berdasarkan Persetujuan BP2MI dan BA atau G to G di Jerman untuk tahun Penempatan 2022 adalah 01 Oktober s.d 26 Oktober 2021, Pukul 24.00 WIB. (SISKOTKLN/SISKOP2MI akan menutup pendaftaran secara otomatis pada tanggal 26 Oktober 2021 pukul 24.00 WIB)

F.   PELAKSANAAN VERIFIKASI DOKUMEN PENEMEPATAN

1. Direktorat Penempatan Pemerintah Kawasan Eropa dan Timur Tengah akan menyampaikan pengumuman pelaksanaan verifikasi dokumen penempatan calon PMI kandidat perawat  melalui website https://bp2mi.go.id/ pada tanggal 27 Oktober 2021.
2. Pelamar akan mengetahui jadwal tanggal, waktu dan lokasi UPT BP2MI yang dipilih saat registrasi pendaftaran.
3. Pelamar datang ke UPT BP2MI dengan tetap memperhatikan protokol kesehatan dan membawa bukti SURAT LAMARAN yang ber- QR Code untuk nanti ditunjukan kepada petugas verifikator UPT BP2MI bisa dalam bentuk print out atau soft file di HP, serta dokumen – dokumen asli yang telah diunggah atau upload dalam SISKOTKLN/SISKOP2MI.
4. Pastikan nomor HP dan alamat email yang didaftarkan saat registrasi masih aktif.
5. Pelamar datang ke Kantor UPT BP2MI, 30 menit lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan untuk mengisi daftar hadir dan menunggu antrian proses verifikasi dokumen penempatan oleh petugas verifikator.
6. Untuk Dokumen Surat Tanda Bukti (STR) Perawat dikeluarkan oleh Konsul Tenaga Kesehatan mulai tahun 2019 telah memiliki QR Code maka proses verifikasi keabsahan dan masa berlaku STR dapat dibuktikan dengan menggunakan QR code tersebut. Bagi STR Perawat yang dikeluarkan Tahun 2016, 2017 dan 2018 verifikasi akan dilakukan secara manual dengan mengirimkan dokumen excel ke Kemenkes melalui Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan Kemkes.
7. Jika saat mengambilan rekam sidik jari ada kesulitan menggunakan jari tangan, pergunakan siku tangan atau bagian tubuh lainya yang dimungkinkan untuk direkam. Pelamar wajib mengingat bagian anggota tubuh yang direkam untuk memudahkan verifikasi identitas diri saat  mengikuti ujian seleksi tahapan berikutnya.
8. Pelamar akan direkam foto diri, oleh karena itu sangat dianjurkan mengenakan baju warna putih, dan memakai  sepatu.
9. Sebelum pulang, mohon dipastikan dokumen asli pelamar tidak ada yang tertinggal di UPT BP2MI dan check QR Code Surat Lamaran Pelamar pada posisi sudah sampai pada tahapan proses verifikasi.
10. Pelamar secara rutin dan aktif mengikuti perkembangan proses tahapan berikutnya melalui website https://bp2mi.go.id/ dan akun SISKOTKLN/SISKOP2MI.

G. TEMPAT VERIFIKASI DOKUMEN PENDAFTARAN CALON KANDIDAT PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) PERAWAT PROGRAM G TO G DI JERMAN

Tempat verifikasi dokumen pendaftaran Calon PMI Perawat program G to G di Jerman Tahun 2021 dilakukan di UPT BP2MI dengan alamat sebagaimana dalam lampiran V Pengumuman ini.

H.   ALUR PROSES PENEMPATAN PROGRAM G TO G DI JERMAN

1. Pelamar setelah melakukan proses registrasi pendaftaran dilanjutkan dengan seleksi adminitrasi melalui proses verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen penempatan.
2. Pengumuman hasil seleksi adminitrasi melalui website https://bp2mi.go.id/ dan akun SISKOTKLN/SISKOP2MI pelamar yang bersangkutan.
3. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi akan melengkapi dokumen hasil pemeriksaan psikologi
4. Pengumuman pelaksanaan interview pelamar oleh BA (Bundesagentur fur Arbeit Jerman). Wawancara akan dilakukan dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia yang akan disediakan penterjemah.
5. Pelamar yang lulus interview akan diumumkan dan diundang dalam program triple win, dengan mengikuti pelatihan  bahasa Jerman secara intensif hingga lulus level B1, termasuk ijazah A2 dan B1. Dengan tujuan  mendapatkan sertifikat B1 sesuai dengan kerangka acuan umum Eropa untuk bahasa, termasuk kursus teknis persiapan yang akan diadakan. Tempat pelatihan bahasa Jerman berlokasi Bandung, Jawa Barat. Metode pengajaran akan disesuaikan apakah online atau offline tergantung kondisi pandemi Corona Disease 2019.
6. Matching, sebagai bagian proses pencocokan dengan pemberi kerja, kandidat perawat Indonesia akan menerima informasi tentang calon pemberi kerja dan mengajukan pilihan pemberi kerja.
7. Setelah selesai mengikuti pelatihan bahasa level B1, pelamar akan ditempatkan dalam pekerjaan di sektor perawatan Kesehatan atau perawatan jangka panjang di Republik Federal Jerman, dimana kondisi kerja sebanding dengan perawat Jerman.
8. Setelah tiba di Jerman dan mulai bekerja, prosedur untuk  mendapatkan pengakuan kualifikasi keperawatan harus dimulai.
9. Jika terdapat perbedaan subtansial pada kualifikasi yang dipersyaratkan di Jerman atau jika pelamar tidak memiliki keterampilan bahasa yang diperlukan untuk penerbitan lisensi professional, perawat harus memperoleh kualifikasi yang diperlukan melalui program pengembangan keterampilan, yang mungkin juga mencakup persiapan penempatan.
10. Kandidat dengan kualifikasi Pendidikan D3/D4/S1 akan ditempatkan dalam pekerjaan sebagai asisten perawat, sampai telah mendapatkan lisensi profesional dari Jerman.

I.     BIAYA PENEMPATAN

1. Gaji bulanan kandidat sebagai asisten perawat sebesar  € 2.300 atau Rp. 38.865.566,31 (kotor/ nilai kurs 1 Euro x Rp.16898,07). Kemudian setelah Perawat lulus uji penyetaraan, gaji yang diberikan sebesar €2.800 atau Rp.47.314.602,47 (kotor/nilai kurs 1 Euro x Rp.16898,07).
2. Terjemahan dokumen pengakuan dan sertifikasi akan dibiayai oleh pemberi kerja termasuk pemeriksaan Kesehatan (MCU)
3. Pembayaran bonus; untuk calon kandidat yang dapat melewati pelatihan bahasa Jerman sampai level A2 dan level B1 masing-masing mendapatkan bonus € 250 (setiap level setara dengan kurs rupiah yang berlaku).
4. Akomodasi dan konsumsi selama pelatihan Bahasa Jerman dan persiapan lainnya di Indonesia akan ditanggung oleh Kandidat. ( Materi pelatihan dan instruktur Bahasa ditanggung oleh BA)
5. Biaya Perjalanan; pemberi kerja akan membayar visa kerja dan tiket pesawat dari Jakarta ke Jerman
6. Penginapan di Jerman; pemberi kerja akan membantu perawat dalam menemukan akomodasi yang sesuai di Jerman. Perawat yang dipilih akan menanggung biaya penuh atau sebagian dari penginapan, bisa dilihat dalam kontrak kerja antara pemberi kerja dan PMI.
7. Struktur Biaya penempatan Program G to G di Jerman dapat dilihat pada lampiran VI pengumuman ini. (Form lampiran VI)

 J.    INFORMASI DAN PERTANYAAN

Informasi dan pertanyaan seputar pendaftaran dan penempatan  tenaga perawat Indonesia Program G to G di Jerman dapat melalui email:  kawasan3.pp.ertim@bp2mi.go.id

K.    UNTUK MENJADI PERHATIAN

Calon kandidat Pekerja Migran Indonesia (PMI) Perawat hasil pendaftaran dan seleksi tahun 2021, tahap penempatan  tenaga perawat Indonesia program G to G di Jerman dilakukan pada tahun 2022.

Demikian pengumuman ini disampaikan, bilamana terjadi kesalahan atau kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya. 

Jakarta, 22  September  2021

Direktur Penempatan Pemerintah Kawasan Eropa dan Timur Tengah

TTD

Dra. Dyah Rejekiningrum, M.M.

NIP. 19661223 199303 2 001

Lampiran:
1. Lampiran I_Surat Ijin Orangtua-Wali-Suami-Istri.pdf
2. Lampiran II_Surat Keterangan Status Perkawinan.pdf
3. Lampiran III_Surat Pernyataan Tidak Mengundurkan diri.pdf
4. Lampiran IV_Surat Pernyataan Tidak Ganti Rugi.pdf
5. Lampiran V_Daftar UPT BP2MI.pdf
6. Lampiran VI_Struktur Biaya.pdf
7. Lampiran VII_Surat Pernyataan Bersedia Pelatihan Bahasa Jerman.pdf

UEA Tidak Mewajibkan Memakai Masker di tempat-tempat tertentu

Mengenakan masker tidak lagi diperlukan untuk memasuki tempat-tempat tertentu di UEA, Namun, orang masih perlu menjaga jarak fisik yang aman dua meter.  Kementerian Kesehatan dan Pencegahan (MoHaP) dan Otoritas Manajemen Krisis dan Bencana Darurat Nasional (NCEMA) mengumumkan pada hari Rabu 22 September 2021.

Masyarakat kini tidak perlu lagi menggunakan masker saat berolahraga di tempat umum dan saat berada di kendaraan pribadi bagi warga yang tinggal serumah, serta pengunjung pantai, dan saat berada di kolam renang terbuka. 

Termasuk juga orang-orang yang sendirian di ruang tertutup, atau sedang mendapatkan layanan pribadi perawatan wajah dan kepala di tempat pangkas rambut dan pusat kecantikan, salon, serta di pusat kesehatan dan klinik saat menjalani layanan diagnostik dan perawatan.

Pemerintah setempat juga akan diwajibkan untuk memasang tanda-tanda yang menunjukkan tempat-tempat di mana masker tidak akan diminta.

Namun, masyarakat tetap harus menjaga jarak fisik aman dua meter. Selain itu, memakai masker yang tepat dan mengikuti anjuran dan larangan memakai masker adalah kunci untuk tetap terlindungi dari COVID-19 sambil tetap sehat.

Keputusan itu diambil setelah kedua otoritas melihat penurunan signifikan dalam jumlah infeksi COVID-19 di UAE minggu ini.

MoHAP dan NCEMA mengimbau masyarakat untuk tetap memakai masker di tempat-tempat yang tidak dikecualikan, karena semua penelitian menegaskan bahwa masker merupakan salah satu sarana pencegahan virus yang paling penting. Mereka menekankan perlunya mengikuti tindakan pencegahan yang ditetapkan oleh otoritas terkait untuk memastikan kesehatan dan keselamatan semua anggota masyarakat, dan untuk memikul tanggung jawab sosial.

Covid di UEA: Pegawai Pemerintah yang belum vaksin Wajib test PCR 2 hari sekali

Aturan ini tertera dalam surat edaran yang dikeluarkan oleh Otoritas Federal Untuk Sumber Daya Manusia Pemerintah (FAHR). Ini berlaku untuk karyawan departemen dan kementerian pemerintah federal.

Aturan baru ini mulai berlaku Minggu, 29 Agustus. Aturan tes PCR juga berlaku bagi karyawan yang secara medis tidak memenuhi syarat untuk mengambil vaksin.

Surat edaran FAHR menambahkan: “Perusahaan outsourcing dan layanan publik yang dikontrak oleh entitas pemerintah federal harus melakukan tes PCR setiap 48 jam untuk karyawan mereka yang bekerja penuh waktu di kantor pemerintah.”

Perusahaan-perusahaan tersebut akan menanggung semua biaya tes PCR. Karyawan yang telah menerima dua dosis vaksin Covid-19 dibebaskan.

 Konsultan dan tenaga ahli yang harus menghadiri rapat atau hadir di kantor pemerintah harus memiliki hasil negatif dari tes PCR yang dilakukan tidak lebih dari 48 jam sebelumnya. Individu yang divaksinasi dikecualikan.

 Sebelumnya, FAHR telah mengumumkan bahwa individu yang tidak divaksinasi harus menunjukkan hasil tes PCR negatif untuk mengunjungi departemen dan kementerian pemerintah federal. Tes harus diambil dalam waktu 48 jam sebelum kunjungan.

 Beberapa perusahaan swasta di UEA juga telah mengubah kebijakan pengunjung tempat kerja mereka, membatasi tempat mereka hanya untuk orang yang divaksinasi.

 “Sektor pemerintah dan beberapa perusahaan swasta telah mengubah kebijakan pengunjung tempat kerja mereka dengan membatasi hanya untuk pengunjung yang sudah divaksinasi untuk melindungi karyawan yang terkena penyakit ini,” kata Mayank Patel, kepala Cabang Adecco Middle East, sebuah perusahaan HR Solutions global.

 UEA adalah salah satu negara yang penduduknya  paling banyak divaksinasi. Hampir 85 persen penduduk telah menerima setidaknya satu dosis suntikan yang menyelamatkan jiwa. Hampir 75 persen penduduk divaksinasi penuh terhadap virus.

Vaksin di UEA diberikan secara gratis. Vaksin tersedia untuk penduduk berusia tiga tahun ke atas.